谷歌:文字是无用的!没有证据,没有包裹,没有加薪

根据 The Information 独家报道,由于目前的就业市场内的薪资福利一直被推高,针对那些声称自己手握其他 offer 且有更高 package 的候选人,谷歌将要求他们在提出加薪之前提供 offer 和 package 的书面证据

The Information 从谷歌的公司内部邮件内容看到,招聘人员在和候选人讨论 package 薪酬方案的变化之前,要求候选人以实际 offer 或 相关信件截图的形式提供书面证据

以前,这种“想加薪,要有别家 offer 和 package书面证明”的要求只针对高管职位,但今年谷歌将这个要求逐渐扩大到了大部分普通技术员工身上

报告表示,如果候选人拒绝提交书面 offer 的证据供审查,谷歌的薪酬团队可能就不会费这个心思去帮你 match 所谓的竞争对手大 package了

虽然话是这么说,但是如果你十分优秀、十分抢手,特别是应聘或就职于需求比较大的工程师岗位,那么你也可以试试在不提供书面证据的情况下碰碰运气

近年来谷歌试图从多方面管理其薪资系统,而这次这个附加验证要求就是其中一个新的尝试。而为什么谷歌会提出如此一个验证要求呢?新冠以来的远程工作岗位调整可能是其中一个间接因素

而新冠也直接影响了谷歌的薪资系统,在上个月一份被泄露的谷歌内部薪资计算文件显示,一些员工因选择继续远程工作而面临高至 25% 的减薪

谷歌发言人也确认说,近期谷歌已收到大约 10,000 份要求继续远程工作的申请,而他们已经通过了其中的 85%。而谷歌会根据员工的工作地点来调整他们的薪资,但是谷歌也强调,他们的调薪会根据员工所在的当地市场最高价为标准。

近期谷歌确实为其薪资系统做出了不少的调整。除了这次的“口说无凭,无证据不加薪不谈package”的变动之外,不久前谷歌也调整了薪资分配政策,将原有的四年内平均分配股权改成了“front-loading”分配计划(请在我的首页查看相关文章),不知屏幕前的你对这些调整有什么想法呢?

本文参考:The Information

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