智通财经APP获悉，据媒体报道，谷歌(GOOGL.US)正在放缓招聘，招聘将完全暂停两周。该公司一周前曾表示，将在今年下半年放缓招聘。由于面临经济减速，其他大型科技公司也采取了类似举措。
一份给员工的备忘录显示，谷歌并没有取消已经发出的offer，但在招聘暂停期结束之前不会发出新的offer。
谷歌高级副总裁Prabhakar Raghavan在备忘录中表示：“我们将利用这两周时间审查员工人数需求，并调整未来三个月一系列新的优先人员配备请求。”
谷歌母公司Alphabet将于下周二收盘后公布业绩，市场普遍预期该公司每股收益为1.30美元，营收702.5亿美元。
根据 The Information 独家报道，由于目前的就业市场内的薪资福利一直被推高，针对那些声称自己手握其他 offer 且有更高 package 的候选人，谷歌将要求他们在提出加薪之前提供 offer 和 package 的书面证据。
The Information 从谷歌的公司内部邮件内容看到，招聘人员在和候选人讨论 package 薪酬方案的变化之前，要求候选人以实际 offer 或 相关信件截图的形式提供书面证据。
以前，这种“想加薪，要有别家 offer 和 package书面证明”的要求只针对高管职位，但今年谷歌将这个要求逐渐扩大到了大部分普通技术员工身上。
报告表示，如果候选人拒绝提交书面 offer 的证据供审查，谷歌的薪酬团队可能就不会费这个心思去帮你 match 所谓的竞争对手大 package了。
虽然话是这么说，但是如果你十分优秀、十分抢手，特别是应聘或就职于需求比较大的工程师岗位，那么你也可以试试在不提供书面证据的情况下碰碰运气！
近年来谷歌试图从多方面管理其薪资系统，而这次这个附加验证要求就是其中一个新的尝试。而为什么谷歌会提出如此一个验证要求呢？新冠以来的远程工作岗位调整可能是其中一个间接因素。
而新冠也直接影响了谷歌的薪资系统，在上个月一份被泄露的谷歌内部薪资计算文件显示，一些员工因选择继续远程工作而面临高至 25% 的减薪。
谷歌发言人也确认说，近期谷歌已收到大约 10,000 份要求继续远程工作的申请，而他们已经通过了其中的 85%。而谷歌会根据员工的工作地点来调整他们的薪资，但是谷歌也强调，他们的调薪会根据员工所在的当地市场最高价为标准。
近期谷歌确实为其薪资系统做出了不少的调整。除了这次的“口说无凭，无证据不加薪不谈package”的变动之外，不久前谷歌也调整了薪资分配政策，将原有的四年内平均分配股权改成了“front-loading”分配计划（请在我的首页查看相关文章），不知屏幕前的你对这些调整有什么想法呢？
本文参考：The Information