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纽约时报报道，谷歌(Google)与其他几家大型科技企业不同，截至目前为止并没有大规模裁员，虽然今年营利上涨数百亿美元，但如今还是必须面临成长趋缓的现实，某些员工对于工作恐怕不保而感到焦虑。

纽约时报报道，位于瑞士的谷歌员工本月稍早联名致函总公司人事部副总监，对于谷歌使用新的员工评鑑制度做为裁撤人力考量提出质疑。五名员工与一名员工代表在信中写道，名称为“谷歌检讨与发展”(Googler Reviews and Development)的评鉴制度，设计方式则让员工容易得到负面评分，约有6%评鉴分数最低的人力恐将沦为裁员目标，换算起来大约1万1000人；某些经理受到上级频频施压，被迫必须根据评鉴制度限缩工作团队人数。

报道指出，14名现任与前任谷歌员工匿名受访时指出，这封信函反映了谷歌员工越来越不安的心情，因为近来谷歌管理阶层的多项决策，已经透露出大量裁员恐怕势在必行。在2023年计划会议里，谷歌为了节省预算开销，已决定关闭一家规模较小的办公室、取消一项内容审查计划等。

谷歌员工受访时说，谷歌今年7月开始采行新计划，具体措施包括简化程序、取消繁琐手续、提高效率等，多次预算讨论的结果，某些团队明年已经无法加聘人手。脸书(Facebook)与Instagram母公司Meta上个月裁员1万1000人，大约13%人力，亚马逊(Amazon)正开始裁员1万人，大约等于3%员工，这些消息都让谷歌员工的危机意识逐渐升高。

受到数位广告市场表现下跌影响，谷歌母公司Alphabet今年10月报告指出，第三季营利为139亿美元，与去年同期相比降低27%。

艾维克顾问公司(Evercore ISI)分析师马赫尼(Mark Mahaney)表示，谷歌与其他几家大型科技公司不同，到目前为止并没有大幅裁员，但投资人越来越积极要求谷歌必须“保护”丰厚获利。他指出，最明显的手段就是降低成本，并且缩减员工人数。

马赫尼说，在目前的经济状况底下，谷歌母公司过去三季竟然招聘3万员工，作法“有点奇怪”。截至今年9月底为止，Alphabet旗下员工总计有18万6779名员工。

纽约时报指出，最近几个月，谷歌开始注意成本问题，7月推出旨在简化运作的计划，紧接著某些方案便遭取消，包括Pixelbook笔记型电脑计划、Stadia云端游戏平台等，并且删减Area 120内部孵化器计划经费。

根据纽约时报取得录音档，一名谷歌人事部门代表日前在开会时对一名员工表示，谷歌明年将检讨大规模裁员的可行性，这个决策来自Alphabet执行长皮查伊

继推特“屠杀式”裁员、Meta暴裁1.1万人、亚马逊裁员1万人创史上最大规模、惠普计划未来三年砍掉10%岗位约4000-6000人之后，谷歌很可能也要紧随其后加入上述行列，为硅谷裁员潮贡献自己的一份力量。

媒体称，谷歌正在考虑裁员1万人，约达到总员工数量的6%，裁员方式或将依据“末位淘汰制”。

谷歌发言人并未对可能的裁员行动发表评论，但是在一份声明中表示：

今年早些时候，我们推出了google review and Development（一种绩效考核标准），在全年为员工发展、培训、学习和职业进展提供帮助。新系统有助于构建明确预期，并为员工提供定期反馈。

虽然相较于其他科技公司，谷歌已经避免直面风暴，但是低迷的广告市场和严峻的经济形势也让谷歌难言轻松。

此前其母公司Alphabet的高管曾经表示，将公司效率提升20%至关重要。今年7月，Alphabet首席执行官Sundar Pichai推出“简单冲刺”计划，致力于在经济形势不稳的情况下提高公司效率。

在疫情大流行期间，营收和利润的激增曾经促使科技公司以最快速度进行招聘，飞快吸纳人才唯恐落于同行之后，然而随着热潮过去，科技公司开始不得不启动裁员、冻结招聘，进入修正阶段。

人工智能公司C3.ai首席执行官Tom Siebel认为：

裁员才刚刚开始……在一切结束之前，无论大公司还是小公司，所有人都会感到刺痛。虽然过程是艰难的，可是一旦我们度过难关，这个行业就能健康发展。

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