中新经纬2月9日电 美东时间周三，美股三大指数低开低走。道琼斯指数收盘下跌207.68点，跌幅0.61%，报33949.01点；纳斯达克综合指数收盘下跌203.27点，跌幅1.68%，报11910.52点；标普500指数收盘下跌46.14点，跌幅1.11%，报4117.86点。

截图来源：Wind

大型科技股多数下跌，苹果跌1.77%，亚马逊跌2.02%，奈飞涨1.07%，脸书跌4.27%，微软跌0.31%。谷歌A跌7.68%，此前谷歌人工智能聊天机器人Bard在一场发布会上对提出的问题给出错误回答。

银行股涨跌不一，摩根大通跌0.69%，高盛涨0.24%，花旗涨0.06%，摩根士丹利跌0.27%，美国银行跌0.76%，富国银行涨0.23%。

能源股普遍下跌，埃克森美孚跌0.89%，雪佛龙跌2.38%，康菲石油跌1.13%，斯伦贝谢涨1.54%，西方石油跌1.1%。

热门中概股普遍下跌，比特数字跌8.78%，新蛋跌6.95%，富途控股跌5.99%，途牛跌5.05%，新濠影汇跌4.97%，百度跌4.92%，爱奇艺跌4.75%，图森未来跌4.17%；涨幅方面，有道涨5.93%，万国数据涨5.26%。中概新能源汽车股集体下跌，蔚来汽车跌2.47%，小鹏汽车跌4.88%，理想汽车跌1.14%。

经济数据方面，美国12月批发库存增长0.1%，符合此前经济学家预期。

消息上，美国总统拜登8日发表国情咨文。拜登表示，建议将公司股票回购税率提高四倍。拜登呼吁国会通过他对亿万富翁最低征税额的提议。

此外，美联储主席鲍威尔7日表示，鉴于劳工部最新的就业报告显示出劳动力市场的强劲与韧性，美联储接下来将需要进一步加息以抑制通货膨胀，终端利率可能会达到高于先前预期的水平。他说，整体上今年美国的通胀应该会显著下降，但要将通胀降至美联储设定的2%的目标，很可能要到明年才实现。

欧洲股市方面，德国DAX指数涨0.6%报15412.05点，法国CAC40指数跌0.18%报7119.83点，英国富时100指数涨0.26%报7885.17点。

油价方面，WTI 3月原油期货收涨1.33美元，涨幅1.72%，报78.47美元/桶。布伦特4月原油期货收涨1.40美元，涨幅1.67%，报85.09美元/桶。

金价方面，纽约商品交易所黄金期货市场交投最活跃的4月黄金期价比前一交易日上涨5.9美元，收于每盎司1890.7美元，涨幅为0.31%。

截至纽约汇市尾盘，衡量美元对六种主要货币的美元指数上涨0.005%至103.4170。(中新经纬APP)

短短三天内，微软、亚马逊、谷歌三家科技巨头就合共裁员4万人。

当地时间20日，谷歌CEO皮查伊（Sundar PichAI）在致员工信中确认将全球裁员约1.2万人，占员工总数逾6%，是该公司有史以来规模最大的一轮人员精简。其中，美国裁员安排将即刻生效，而其他国家依照当地法律和惯例，裁员流程需要更长时间。该公司披露，美国的补偿方案包括，至少60天的通知期，被裁员工将获得相当于16周工资的遣散费，此外，员工工作每满一年，将获额外两周工资补偿。

在谷歌工作的程序员程夕（化名）告诉第一财经记者，很幸运，自己未受波及。“如果在春节前被公司解雇，也太悲催了。”程夕曾于本月5日向第一财经记者透露，公司员工内部流传本月将官宣大规模裁员，不想一语成谶。

睡梦中收到裁员邮件

据第一财经记者获取的谷歌内部邮件，皮查伊于当地时间20日凌晨2点18分发出致员工信，此时大多数的美国员工都在睡梦中。

皮查伊写道：“过去两年，我们见证了一段惊人增长时期，为了匹配和推动这种增长，我们进行了大量招聘，但如今我们面临的现实环境已经全然不同。”他还表示：“裁员将影响谷歌员工的生活，这一事实令我深感沉重，我对裁员决定负上全部责任。”

此次裁员涉及谷歌的各个业务板块和不同地区，招聘部门以及核心业务以外的项目受影响更大。程夕称，非面向客户的、非工程类的和运营性质的岗位成为此轮裁员的重点，而自己之所以暂时安全，可能是因为所在部门给公司贡献了可观的收入，营收也在持续增长。

皮查伊在邮件中多次提及AI，称人工智能领域涌现大量机会，是谷歌需要进行投资的关键领域。

另据一名谷歌员工对第一财经记者称，在皮查伊邮件发出后不久，谷歌云CEO库里安（Thomas Kurian）向部门致信，试图提振士气，称云计算仍是谷歌内部规模最大、增长最快的业务之一，是公司持续投资的领域。

科技专业人才高薪时代即将过去？

过去一年，美国科技公司面临重重挑战，利率陡升及通胀高企重创科技板块。美联储加息令资金出逃科技股，宏观环境低迷迫使广告商削减在线广告支出，进而打击科技企业业绩。上述因素均被认为给科技公司带来裁员的压力。

18日，微软证实拟于3月底前裁员约1万，裁员比例不足5%，不过仍是该公司八年多来最大规模的一次人员缩减。同日，亚马逊确认启动1.8万人裁员计划，为该公司创立28年以来最大规模的“瘦身”措施，也创科技企业历来裁减人数之最。

目前，五大科技巨头脸书母公司Meta、苹果、亚马逊、微软、谷歌中，唯有苹果目前未有裁员消息传出，但传出苹果CEO库克自愿降薪四成的消息。第一财经记者向苹果员工了解到，该公司尚未对员工薪酬或奖金进行调整。

匿名职场社交软件Blind公共关系主管陈志健在接受第一财经记者采访时表示，近期专业人士一直都在讨论就业市场的转变。他说：“过去两年，专业人士往往手握多个录用机会，能在薪酬、福利优厚的不同公司中取舍比较，而现在，他们预计高薪时代即将结束。”

Blind最近的一项调查显示，46%的受访专业人士认为，2023年的薪酬将低于去年，仅16%的受访者认为今年薪酬将高于去年。

“在谷歌此次裁员中，一些年收入超过50万美元的员工透露他们被解雇了。相信谷歌可能会借此机会，解聘更多高职级或高薪员工，以重新设定薪酬标准。”陈志健表示。

会否产生溢出效应？

美国下一份非农报告将于2月3日出炉，科技企业裁员潮会否溢出至更广泛的劳动力市场？

就业市场分析机构Lightcast高级经济学家锡德伯格（Rachel Sederberg）告诉第一财经记者：“科技人才往往具有可转移技能，使其轻松转换到不同的公司和岗位，他们可能很快就能找到下家。我不认为科技公司裁员潮将影响整体经济，尤其在整体劳动力市场仍然吃紧的情况下。”

她表示，尽管年初以来科技巨头裁员颇具规模，但回顾疫情期间，它们的招聘速度远超疫情之前，这很大程度归因于疫情引发的生活方式改变，令消费者对数字服务需求激增，此次裁员反映了后疫情时期科技企业的经营调整以及消费习惯的转变。

陈志健也在某种程度上认同锡德伯格的观点：“美国裁员继续集中于科技和银行业，整体就业市场依然强劲，许多公司仍然存在招聘困难的情况，而‘被下岗’的技术人员往往能在90天或更短时间内找到新工作。”

作者 | Ben Dickson

译者 | Sambodhi

策划 | 凌敏

2022 年是生成式人工智能的重要一年。大型语言模型在生成文本和软件代码方面继续取得进展。与此同时，随着 DALL-E 2、Imagen 和 Stable Diffusion 等模型的引入，我们已经看到了文本到图像生成器的巨大进步。

这一年还标志着生成式人工智能模型的产品化进程加快。生成式模型的科学和技术正在成熟到能够解决实际问题的程度。现在，像微软和谷歌这样的公司正在寻找方法，在一个可能改变创造力未来的新形成的市场中占据领先地位。

此前，在 AI@ '22 会议上，谷歌展示了其在产品中利用生成模式的路线图。该公司的战略可能预示着该领域的发展方向，以及未来竞争格局可能发生的变化。

谷歌的生成式模型

谷歌 Parti 使用 Transformer 从文本标记创建图像（来源：Youtube）

在 AI@ '22 上，谷歌研究院的首席科学家 Douglas Eck 列出了谷歌目前在四个领域对生成式模型的研究：文本、源代码、音频、图像和视频。

谷歌目前正在所有这些领域开展测试项目，着眼于在未来创造产品。Wordcraft Writers Workshop 是一个帮助作家从大型语言模型中获得写作帮助的项目。谷歌开发了 Wordcraft，这是一款使用语言模型 LaMDA 的工具，根据用户提供的提示生成写作。该工具被设计为在一个迭代的过程中使用该模型，在这个过程中，人类作家和 LLM 互动，共同创造故事。

“使用 LaMDA 来编写完整的故事是一条死胡同。当它被用来添加情趣，添加到一个特定的角色或加强故事的一个方面时，它是一个更有效的工具，”Eck 说。“用户界面也必须正确。Wordcraft 工具从一开始就被设计为使作家能够与生成模型进行互动。”

学习代码是一个使用 LLM 为开发人员生成代码建议的项目。谷歌目前正在内部测试该工具，其中包括单行和多行代码完成建议。

AudioLM 使用语言模型来生成音频。该模型将一个音频样本作为输入并继续进行。它可以用来生成音乐和语音。

也许 Eck 在 AI@ '22 上展示的最先进的模型是文本到图像模型 Imagen 和 Parti。Imagen 的工作方式类似于 OpenAI 的 DALL-E 2，使用扩散模型将语言嵌入到图像中。Parti 使用 Transformer 架构，从文本标记中生成图像。DreamBooth 是一个模型，可以调整像 Imagen 这样的文本到图像生成器，在不同的背景下显示一个主题。而 DreamFusion 将扩散模型的力量与神经辐射场（neural radiance fields，NeRF）相结合，这是一种深度学习架构，可以从 2D 图像中创建 3D 模型。

谷歌 DreamBooth 对生成式模型进行了微调，以在不同的上下文中显示特定的主题。

Eck 还展示了谷歌在视频生成方面的研究预览，包括 Imagen Video 和 Phenaki。ImageVideo 使用扩散模型来创建一系列高分辨率图像，这些图像可以缝合在一起来创建视频。Phenaki 基于 Transformer 架构，将一系列文本提示转换为一系列图像。Eck 还展示了如何将 Imagen Video 和 Phenaki 结合起来，从提示序列中创建高分辨率视频。

谷歌的生成式模型的战略

Eck 在整个演讲中明确表示，生成式模型并不是意味着自动化或取代人类的创造力。

“这不再是创造一幅真实画面的生成式模型，这是关于制作你自己创造的东西，”Eck 说，“技术应该服务于我们的需要，即对我们所做的事情拥有代理权和创造性的控制。”

他在讨论谷歌的“负责任的人工智能”战略时，进一步强调了这一点，并在演讲结束时说：“创造力是使我们所有人成为人类的一个重要部分。我认为，当我们开发这些人工智能系统时，必须牢记这一点。”

除了这种言论的公关方面，即旨在缓解公众对生成式人工智能模型取代人类创造力的担忧（这在很大程度上被夸大了），对控制的强调还具有引导该领域走向以人为本的人工智能的积极影响。人工智能系统的设计方式应该提供透明度和控制，以增强人类的能力。如果没有人类的控制和监督，像生成式模型这样的人工智能系统将表现不佳，因为它们不像我们人类那样掌握基本概念。

谷歌能在生成式人工智能领域展开竞争吗？

人工智能研究和产品化之间的差距可能非常难以弥补。当然，谷歌的 LLM 和文本到图像模型的质量并不比 OpenAI 的 GPT-3 和 DALL-E 2 差。但问题是，谷歌能否基于这些模型推出一款成功的产品？

在考虑将一项技术产品化时，有几个方面需要考虑。该技术是否会成为一个新产品的基础？如果不是，它是否会被整合到现有产品中？它解决的是什么问题，目前存在的替代解决方案是什么？该产品是否提供了足够的附加值来说服用户转换？它能否帮助巩固公司在现有市场的地位？

自然地，公司会试图达到容易实现的目标，也就是把技术带到他们已经擅长的市场。在写作领域，微软已经领先于谷歌。Office 365 比 G Suite 拥有更大的市场份额，微软在将 LLMs 集成到其产品中方面已经领先一步。

微软在编码方面也有领先优势，其 GitHub Copilot 和 Codex 已经处于生产模式，而谷歌的内部代码生成工具还没有进入生产模式。谷歌最受欢迎的开发工具是 Colab 和 Android Studio，这将为其提供一个测试的场所，让谷歌在准备就绪时测试并推出自己的代码人工智能。但这些 IDE 的市场份额无法与微软的 Visual Studio Code 和 GitHub Codespaces（也归微软所有）相提并论。

在图像、视频和音频领域，我认为 Adobe 将是生成式人工智能的赢家。Adobe 已经拥有最大的市场份额和成熟的工具，这些工具正在定期更新人工智能功能。而且，Adobe 已经在其工具套件中尝试使用生成式人工智能工具。

然而，这并不意味着现任者一定会在生成式人工智能领域占据主导地位。目前，我们正从我们今天使用的工具的角度来看待生成式模型，如文字处理器、IDE 和图像编辑应用程序。基本上，我们正在研究生成式模型如何能够自动化或改进我们已经在做的任务（完成我们的句子，编写代码块，编辑或生成照片，等等）。当我们创造新的工具系统和工作流程时，人工智能的真正潜力将得到充分发挥，这些系统可以充分利用生成模型日益增长的能力和人工智能的其他进步，以完全不同的方式做事（我有一些想法，我将在未来详细阐述）。

正如谷歌重塑了信息发现，亚马逊随着网络的普及重塑了购物模式一样，那些发现并拥抱人工智能新机遇的公司，必将改造现有市场或创造新的市场。

作者简介：

Ben Dickson，软件工程师，也是 TechTalks 创始人，撰写关于科技、商业和政治的文章。

原文链接：

What is Google’s generative AI strategy?

本文转载来源：

https://www.infoq.cn/article/6bDGZW6yciiAOk3xVAYt

中新网2月4日电(中新财经记者 谢艺观)“资本主义是无情的，招人的时候是talent，裁员的时候就是database里的一个data point，是随机程序被选中的‘幸运鹅’。”这位来自新加坡的谷歌员工最近刚刚收到裁员通知。

从去年开始，一场从美国旧金山湾区蔓延的硅谷裁员风暴，让数以万计的科技公司员工面临失业命运。曾经的“高工资”、“高福利”，如今伴随着一纸通知，全部化为泡影。

谷歌、微软、亚马逊……万人级别大裁员！

1月20日，谷歌CEO皮查伊在致员工信中宣布将全球裁员约1.2万人。据外媒报道，此次裁员是该公司有史以来规模最大的裁员，约占其全球员工总数的6%。

视频：谷歌员工抗议大规模裁员和低工资来源：中国新闻网

当被称为“硅谷养老院”的谷歌也加入到裁员队伍时，不少科技公司员工感受到了彻骨的“寒冷”。

不只是谷歌，美国科技巨头微软和亚马逊也开启万人级别大裁员。

微软近日表示，将在3月31日前裁员1万人；亚马逊近期也提到，将裁员1.8万余人，这亦是该公司史上规模最大的裁员。

当人们还没从震惊中走出，电子支付巨头PayPal又在1月底发布公告，在未来几周全球裁员2000名全职员工。

如果把时间线拉长，这波科技公司“裁员潮”，从去年上半年开始发酵，并于去年11月份达到一个高峰。当月，推特公司解雇约50%的员工；Meta宣布裁员1.1万人；亚马逊称或将裁员约1万人……

一位见识过2022年11月硅谷大裁员的Meta员工称，“心理上的震感尤其强烈，第一次真切地体会到了衰退和裁员。”

追踪科技公司裁员情况的Layoffs.fyi网站数据显示，2022年有1040家科技公司裁员，近16万名员工被解雇。而据美国就业咨询公司Challenger，Gray&Christmas数据，仅2022年11月，科技行业就宣布裁员52771人，创下自2000年该公司开始统计相关数据以来的最高纪录。

进入2023年，裁员“风暴”更加猛烈。Layoffs.fyi网站显示，2023年第一个月，就有两百多家科技公司裁员，超8万名员工被辞退。

“虽然幸运地从裁员‘饥饿游戏’中活下来了，但想一想还是很惊心动魄，这一波裁员感觉比上一波要严酷很多。”一位在美国工作的网友近日表示。

科技公司大裁员还引发了外籍员工留美身份问题。

在美国硅谷一家科技巨头供职十多年的华人软件工程师陈传昌表示，在这一轮“裁员潮”当中，被裁掉的年轻人压力更大。因资历不深，这部分人在劳动力市场没有优势。其中一部分人持 H-1B签证在美工作，如果两个月内找不到工作，他们就要离开美国。现在就算有公司还在招聘，规模也有限。有些年轻人难觅心仪的机会。

科技巨头们为何纷纷选择裁员？

在新冠肺炎疫情前期，科技企业曾借助自身优势一路高歌猛进，纷纷启动大规模招聘活动。为何这些科技企业如今又走上裁员之路？

“我错了，我对此负责。”Meta首席执行官马克·扎克伯格对于裁员如是表示，“疫情之初，世界迅速转向线上，电子商务激增带来巨大的收入增长。许多人预测，这将是一种永久性的加速，即便疫情结束后也将继续。我也这么认为，所以决定大幅增加投资。不幸的是，事情并没有像我预期的那样发展。电子商务恢复了以前的趋势，而且宏观经济下行、竞争加剧、广告业务下降导致收入远低预期。”

不仅是Meta，梳理科技公司给出的裁员理由，疫情下的经济下行、过度雇佣、高通胀和高利率成为“高频词”。

“科技公司前期发展有点过快，存在一定盲目性，在过度扩张后或有一个调整过程；全球管控加强下也导致跨国科技企业利润下降。”中国现代国际关系研究院研究员陈凤英告诉中新财经记者，世界经济的收缩叠加国际关系紧张亦对跨国公司发展有所影响。

中国政策科学研究会经济政策委员会副主任徐洪才亦表示，“虽然企业裁员有其内部原因，但从共性上来讲，也因为全球经济不景气，企业的日子都不好过了。”

“火车头”光环不再，美国经济将进入衰退？

“‘裁员潮’令人联想到本世纪初的互联网泡沫。”路透社报道称，2000年到2003年期间，廉价资金、高投资者预期和充裕现金流催生了科技行业巨大泡沫。

如今众多科技公司人员大规模收缩，是否意味着经历多年强势扩张的科技行业要面临衰退？

“目前科技企业生存环境发生巨大变化，无限扩张也受到限制，在新形势下，新科技怎么突破，新市场如何扩展，成为一个新的问题。”不过在陈凤英看来，“这不等于科技行业要走向衰退，而是科技创新到了一个瓶颈阶段，必须要有个突破。”

作为多年来美国经济最强劲的“火车头”，美国旧金山湾区的科技企业启动的这波裁员是否也预示着美国经济将出现衰退？

据CNBC(美国消费者新闻与商业频道)报道，经济学家认为，虽然这些裁员是突然的，对受影响的人来说无疑是破坏性的，但它并不是预示着是经济衰退的裁员浪潮。

ADP首席经济学家内拉·理查森表示，预示经济衰退即将来临的一个更重要的指标是临时工的雇佣减少和裁员增加，尤其是在制造业。

内拉·理查森说，2022年底，美国一项衡量工厂活动的指数自2020年以来首次出现收缩，而“制造业通常是衰退开始的地方”。(完)

来源： 中国新闻网