根据CNBC获得的内部通讯，在明年开始的新绩效评估系统下，更多的Google员工将面临低绩效评级的风险，而达到高分的员工则更少。全体员工会议和上周的另一份报告中，高管们介绍了其新的绩效评估程序的更多细节。在新系统下，Google估计有6%的全职员工将属于低等级类别，使他们面临更高的纠正措施风险，而以前只有2%。
同时，获得高分也将更加困难，Google预计22%的员工将被评为两个最高类别之一，而之前是27%。
举例来说，为了进入新的最高评级类别”变革性影响”，员工必须”实现了近乎不可能的目标”，并且贡献”超过了我们的想象”。
今年早些时候，Google宣布了绩效评估的新程序，被称为Google审查和发展，或称GRAD。但是，在接近年底的最后期限时，员工抱怨GRAD的程序和技术问题，使他们焦虑他们不会得到准确的评价。科技行业的裁员潮加剧了这种焦虑。虽然Google到目前为止避免了大范围的裁员，而其他科技公司如Meta也受到了影响，但员工已经开始担心他们是否会是下一个。
在12月的一次全体员工会议上，员工们对高管们表示失望，他们长期以来一直强调透明度，但对有关人数的问题没有提供直接答案。一些员工认为，新的绩效评估系统可能是公司减少员工人数的一种方式。
在2022年下半年，人数一直是员工关注的话题。首席执行官桑达尔-皮查伊(Sundar Pichai)在9月发现自己处于守势，因为他被要求解释公司在多年的快速增长后的立场变化。高管们当时说，会有小规模的裁员，而且他们不排除裁员的可能。
而在11月，一些员工在一次全体员工会议上要求澄清高管们围绕员工人数的下一步计划，甚至询问，当Google在2022年第三季度的员工人数同比增长24%时，高管们是否对员工人数管理不当。截至第三季度，该公司雇用了186779名全职员工。它还雇用了类似数量的承包商。
最近关于GRAD的文件还说，该公司将关注奖金、薪酬和股权，并预计”在整体上花费更多的人均薪酬”。它还指出，该公司仍计划在市场价格的前5%至10%范围内支付薪酬。
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