1、精英间的较量

谷歌的员工可以算是“精英中的精英”，他们来自世界各地，并且拥有的能力和智慧都是顶尖的，然而，却厌倦了等级制度和内部斗争。

前谷歌员工迈克尔·林奇 (Michael Lynch) 表示，他尽最大努力留在公司，但没有做到。没有晋升的余地。谷歌前产品营销经理克里斯托·布里克 (Krystal Brik) 在辞去年薪 6 位数的工作时也有同样的感受。不仅仅是迈克尔和克里斯塔尔，数百名前谷歌员工都表示公司内部有一种“纸牌屋”式的政治风格。

2、疯狂的竞争

一旦员工进入谷歌，就会按照他们所处的级别进行排序，L5是 “高级软件工程师”，从这个级别开始，对能力的要求也更加严格，同时竞争也将变得非常激烈。想要晋升到L6，一般情况下需要5年左右的时间，最快也至少要3年，而且还要保证在这几年的时间里，你已经开始管理团队了，并且所在的团队也要稳定受重视才有可能顺利晋升。

在谷歌，有很多人在L5的位置上呆了10多年，都没有晋升到L6。

当升到L8级时，就成为“首席工程师”，到了L9，你就是“杰出的软件工程师”。L10成为Google Fellow，如果你能升到L11，你就和Sanjay Ghemawat和Jeff Dean一样重要，但这个级别又会让大部分员工望而却步。

3、员工感觉不到被重视

如果处于L5或L6，并且处于不同的职位上，比如做的是业务而不是开发，那么注定要失败，因为开发的薪水更高，同时想要更换职位也非常难，就算换了也会被降级。

低于L5的员工，通常会做一些平凡的工作，例如删除YouTube视频之类的，此外，他们的贡献对谷歌的产品影响也不大，因为该公司规模庞大，拥有数千名员工和分支机构，许多员工为了更好的职业选择和发展而离开谷歌。

4、艰难的招聘过程

许多申请者发现谷歌的面试过程漫长又繁琐，非常具有挑战性。

通常谷歌面试过程会持续两到三个月，包括四到九次面试。这比许多其他公司要长得多。

此外，谷歌的一些招聘人员组织不善，不遵循良好做法。公司的招聘工具ATS和gHire，有时功能不足，这个阶段就员工就已经被不好的体验所影响了，后面的工作也会有所波及。

5、对工资不满意

谷歌的年度员工调查显示，约46%的受访员工表示，与其他公司的同类职位相比，Google薪酬具有竞争力，比例按年下降12个百分点；56%的人表示他们薪酬公平公正，按年下降8个百分点；约64%的员工表示，他们的绩效反映在薪酬中，按年下降了3个百分点。

薪酬是谷歌高管近期面对的重要问题。在去年12月的全体员工大会上，谷歌薪酬副总裁弗兰克·瓦格纳（Frank Wagner）回应了通胀高企的担忧，以及该公司是否会提供加薪等问题。瓦格纳表示，谷歌不会因为通胀而全面加薪。

6、福利的陷阱

谷歌前员工Ken在TikTok上揭露了这家公司的福利陷阱，包括美食、通勤、免费Wi-Fi和室内游戏都有猫腻。

根据Ken的说法，这些纯粹是为了吸引员工而进行的营销。谷歌每天供应三餐，但在下午6点到6.30之间不供应晚餐。员工吃完这三顿饭时，已经是晚上7点了，他们下班时间可能就要延长。

从SF到谷歌营地往返需要1小时，班车有免费Wi-Fi。员工在公交车上除了工作之外别无他法。如果加上额外的用餐时间和2小时的通勤时间，员工通常会比平时多工作3小时。

7、工作压力

Payscale.com对工作场所压力的研究表明，53%的谷歌员工认为他们的工作压力极大。

许多前员工开玩笑说，谷歌的行为就像一个苛刻的女朋友。尽管公司提供各种缓解压力的方法，如按摩、冥想室和保险治疗，但当员工经常因紧迫的截止日期而皱眉时，这能多大帮助呢？当整个团队都努力工作以赶上最后期限时，去冥想室放松一下是行不通的。

谷歌员工平均坚持1.9年，在这短短的时间里，许多员工经历了一段突然把梦想变成童话的痛苦经历。

其实在国内大厂，开发者也面临着同样的困境，高强度的工作、职位的瓶颈、激烈的竞争等等再加上当下内卷且低迷的环境影响，都成为了开发人员离开大厂的因素。

当然，这些经历并不全是坏事，你可能会获得更受欢迎创新力和创造力。大多数员工在离开大厂后都表现得非常好，他们在那里积累了经验，也对他们的生活产生了重大影响。

原文链接：https://medium.com/gitconnected/why-developers-leave-google-5c4037b39e0a

来源： 51CTO技术栈

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为什么开发者离开谷歌